Geldiğimiz noktada, organizasyonlar için temel problem; değişime adaptasyon ve değişimi yönetilebilir kılmaktır. Bu anlamda değişim, bir yandan organizasyonun dış çevresi tarafından baskılanan rekabet ekseninde, diğer yanıyla ise, sistemin alt kırılımlarındaki dengenin korunması yönünde yönetilmelidir. Bu perspektiften hareketle, problem çözme eğitiminde: problemlerin tanımlanması, önem hiyerarşisinin kurulması, kök nedenlerinin belirginleştirilmesi, tekrar etme sıklıklarının ortaya çıkarılması, çözümlerin oluşturulması ve sürdürülebilir kılınması ile ilgili farkındalık yaratmayı amaçlamaktayız.